RECRUIT 2026 — VIEWING INC.

全ての新卒学生の就活を、素敵に。

新卒エージェント「就活の名人」を運営するビューイング株式会社です。学生は月間20万人が見る代表のライブ配信から相談に来るので、テレアポなし、売上ノルマなし。働き方まで確認したホワイト企業だけを紹介し、学生を企業の人事へ直接推薦する。そんな就活支援を一緒につくる仲間を募集しています。

CAREER中途採用未経験・第二新卒／人材紹介の経験者 NEW GRADUATE新卒採用代表直下で、事業をつくる側へ

SCROLL

月間20万人が見るライブ配信LIVE STREAMINGテレアポなしNO COLD CALLS売上ノルマなしWHITE COMPANIES ONLYホワイト企業だけを紹介DIRECT REFERRAL人事へ直接推薦WORK WITH THE CEO代表直下月間20万人が見るライブ配信LIVE STREAMINGテレアポなしNO COLD CALLS売上ノルマなしWHITE COMPANIES ONLYホワイト企業だけを紹介DIRECT REFERRAL人事へ直接推薦WORK WITH THE CEO代表直下

ABOUT

ライブ配信を見た学生が、
「この人に相談したい」と来てくれる会社。

LIVECEO LIVE STREAMING

集客は、代表がライブ配信で。
あなたは、目の前の学生に集中する。

当社は新卒向けの就職支援サービス「就活の名人」を運営しています。代表の菊池がライブ配信で就活の情報を発信していて、配信を見た学生が自分から相談に来てくれます。

だから、テレアポや架電で学生を集める仕事はありません。キャリアアドバイザーは面談と推薦に集中できます。

▶YouTube「就活の名人」を見る

MEDIA

キャンパスに飛び込んで、
学生の本音を聞きに行く。

ライブ配信のほかに、大学に行って学生に直接話を聞く街頭インタビューも発信しています。半年で1,000万回再生。この発信が、学生が相談に来るきっかけになっています。

明治大学の卒業式で就活事情を直撃

日大生に突撃インタビュー

早稲田で就活のリアルを聞いてみた

明治学院大学で就活インタビュー

東大で就活を聞いてみた

駒澤大学で就活強者に聞いてみた

20万人

ライブ配信の月間視聴者

1,000万回

半年間の動画再生回数

5,000人以上

これまでに支援した学生

300社

紹介先の企業

これだけの学生が代表の発信を見ているから、テレアポなしで面談が埋まります。

0件

テレアポ・架電

学生はライブ配信から来ます

売上ノルマ

数を受けさせる支援はしません

125日

年間休日

完全週休2日制（土日祝）

30h未満

月の残業

面談はオンライン中心

WHY US

他の人材会社との、3つの違い。

人材紹介の仕事が苦しくなるのは、集客の架電と数字のプレッシャー。当社はこの2つをなくしました。

テレアポ・架電での
集客がない

代表のライブ配信を見て、学生が自分から相談に来ます。母集団集めのための電話はありません。

紹介するのは
ホワイト企業だけ

働き方まで確認した企業だけを扱います。売上ノルマがないので、学生に合わない会社を勧める必要がありません。

学生を、企業の人事へ
直接推薦する

学生の強みや価値観を一緒に言葉にして、本当に合う企業の人事へ直接推薦します。心から感謝される仕事です。

OUR TEAM

代表との距離が近い、
小さなチーム。

面談のやり方も、仕組みも、みんなで話して決めています。

LIFE AT VIEWING

オフィスも、キャンパスも、配信も。
ここが私たちの職場です。

MEMBER

社員インタビュー

一緒に働くメンバーの声です。

Watanabe

優れるな、異なれ

挑戦と成長を大切にする職場です。年齢や役職に関係なく意見を発信でき、チームで支え合いながら一人ひとりの強みを活かして活躍できます。全員がオンリーワンでありナンバーワン。

Nagata

良い環境で良い仲間と！

同じ目標に向かう仲間がいるから、前向きに挑戦し続けられます。新卒採用を支える営業として、人と企業の未来をつなぐ仕事にやりがいを実感。日々の成長を感じながら、社会に貢献できる環境が一番の魅力です！

Shimura

ワンチームで全員で成長！

新卒人材事業を始め、店舗開発などあらゆる事業にもチャレンジする環境があります。全員で成功も失敗も味わい成長していこうという社風です。一緒に世の中に影響を与える事業を創りましょう！

DATA

数字で見る、ビューイング

80%

前職が人材業界

人材紹介の経験者が中心。未経験の方は、先輩の面談に同席しながら覚えられます。

45%

女性の割合

男女ほぼ半々のチームです。

31歳

平均年齢

20代から30代のメンバーが、代表と近い距離で働いています。

1か月

内定までの期間

面接は2回。エントリーから1か月ほどで結果をお伝えします。

PERSONALITY

責任感が強く、
相手に寄り添えるチーム。

自社でつくった適性検査を、今のメンバー6人が受けた結果の平均です。いちばん高かったのは「責任感・信念」。学生の人生に関わる仕事だからこそ、引き受けたことを最後までやり切るメンバーが集まっています。

84目標達成意欲

82継続力

80提案力

※点数の高い・低いは優劣ではありません。選考でも同じ検査を参考にしています。

責任感・信念75

共感・関係づくり70

内省・集中力69

行動力・決断力68

論理・計画性66

柔軟さ・感情表現60

FIRST STEP

いきなり応募しなくて大丈夫。

今の気持ちに合わせて、選んでください。

☕話を聞いてみたい30分のカジュアル面談（選考なし） ▶まずは雰囲気を知りたい代表の配信・動画を見る 📝条件をちゃんと見たい募集要項を見る

ビューイング株式会社代表取締役菊池英夫

MESSAGE FROM CEO

一緒に事業をつくって、
コトに向かいましょう。

人材紹介の仕事は、本来とても面白い仕事です。一人の学生の会社選びに深く関わり、「ここに決めてよかった」と言ってもらえる。

ただ、多くの会社では架電や数字に追われて、学生に本当に合う会社を勧められない。当社はそこを変えたくて、集客は私がライブ配信で行い、紹介はホワイト企業だけに絞りました。

まだ小さい組織です。面談の型づくりも、仕組みも、これから一緒に決めていきます。就活事業は、面白いですよ。

JOBS

募集職種

未経験OK第二新卒歓迎

キャリアアドバイザー
（新卒学生の就活支援）

27.5〜35万円／月給

入社1年目：年収412万円〜（賞与込み・インセンティブ別）
インセンティブ込みで初年度600万円のメンバーもいます

仕事内容: 大学生・既卒の方とのキャリア面談（オンライン中心）、強み・価値観の言語化、ホワイト企業の求人提案と人事への推薦
応募資格: 不問（異業界・異職種歓迎）。営業・販売・接客・塾講師など、人と話す仕事の経験がある方は特に歓迎
給与補足: 賞与年2回／インセンティブ（残存売上の3〜20%を還元。年間500万円を得た人も）／交通費支給／昇給あり
勤務地: 本社（東京都千代田区神田神保町）
休日: 完全週休2日制（土日祝）・年間休日125日

この職種でエントリー →

人材紹介の経験者リーダー候補

キャリアアドバイザー
（新卒領域）経験者

30〜50万円／月給

固定残業代（25時間分）を含む。超過分は別途支給／経験・前職給与を考慮

仕事内容: 面談から内定までの支援、求人提案・推薦・選考調整、面談の型づくりや後輩アドバイザーの育成（経験に応じて）
応募資格: 人材紹介会社でのキャリアアドバイザー経験、または企業の人事・採用担当の経験（いずれも1年以上）
給与補足: 賞与年2回／インセンティブ（残存売上の3〜20%を還元。年間500万円を得た人も）／交通費支給／昇給あり
勤務地: 本社（東京都千代田区神田神保町）
休日: 完全週休2日制（土日祝）・年間休日125日

この職種でエントリー →

こんな方に向いています

数字に追われて、学生に本当に合う企業を勧められなかった
母集団集めのテレアポや架電に疲れた
「売る営業」から、人の会社選びに関わる仕事に移りたい

正直、合わないかもしれない方

テレアポや飛び込みで、件数を追うのが好き
学生の希望より、売上になる企業を優先したい
決まったやり方だけをこなしたい（仕組みはみんなで変えていきます）

TRAINING

未経験でも、先輩と一緒に面談を重ねて覚える。

WEEK 1–2

座学研修・ロープレ

業界のこと、会社の考え方、面談のやり方を学びます。ロープレで練習してから現場に出ます。

WEEK 3 – MONTH 3

先輩と一緒に面談（OJT）

先輩の面談に入りながら、実際の面談を重ねてスキルを身につけます。

CAREER

初年度で年収600万円、
2年目でリーダーに。

年次ではなく、成果と役割で任せます。インセンティブ込みで初年度600万円のメンバーも、2年目でリーダーになったメンバーもいます。インセンティブだけで年間500万円を得た人もいます。

1st YEAR

キャリアアドバイザー

学生の面談から、企業の人事への推薦まで。決定ごとにインセンティブがあります。

600万円インセンティブ込みで、初年度の年収600万円のメンバーもいます

2nd YEAR〜

リーダー

後輩アドバイザーの育成や、面談の型づくりを担当します。

EVALUATION

評価もインセンティブも、
ルールが全部見える。

「何をすれば評価されて、いくらもらえるのか」を全員に公開しています。だから、自分でキャリアの道筋を描けます。

PROMOTION

昇給・昇格は「成果 × 行動」

成果承諾数×行動挑戦・貢献=昇給・昇格

数字だけでは評価しません。新しいプロジェクトへの挑戦、チームへのナレッジ共有、業務改善など、会社を前に進める行動もきちんと評価します。

1st HALF11月〜4月

2nd HALF5月〜10月

半年ごとに振り返り、昇給・昇格を決めます。成果は5段階（C・B・A・S・SS）で評価します。

INCENTIVE

成果は、報酬にも還元

会社に残った売上（辞退・返金を差し引いた「残存売上」）に応じて、積み上げるほど還元率が上がります。

3%〜999万円

5%1,000〜1,499万円

10%1,500〜1,999万円

20%2,000万円〜

例｜残存売上 1,700万円のとき

1,000万円×3% ＋ 500万円×5% ＋ 200万円×10% ＝ 75万円

各売上帯に入った部分だけに、その料率がかかります。毎月計算して支給します。

ONE DAY